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2019宁夏中小企业稳定发展高峰论坛在银川召开
来源:本站 发布时间:2019-08-02 浏览次数: 106


7月30日,为促进宁夏中小企业稳定发展格局,由宁夏家律网法律服务中心、宁夏律盾科技服务有限公司主办、宁夏蓝怡星健康教育集团、北京硅谷兄弟企业管理咨询有限公司协办的“宁夏中小企业稳定发展高峰论坛”在银川市中关村创新中心举行。


众多中小企业领导者汇聚于此,共话新时代·新格局下的中小企业发展面临现状,共谋中小企业发展之道。


论坛总体围绕“中小企业发展道路中作为企业领导者应该如何与企业员工之间搭建更好的合作关系”展开,为领导者如何对企业和人才进行管理方面做出引导。


N1

开场致词


论坛上,家律网领导就此次活动的意义做开场致词。


其所属合作律师就企业法律风险防范从合同管理、应收账款、企业和企业家个人刑事、人力资源管理、纳税制度以及知识产权等问题展开论述,就一定程度上提高了企业管理者与企业员工之间存在的法律关系度,给予管理者在实施管理过程中面临问题的建议。


N2

蓝怡星健康教育集团高峰对话


蓝怡星健康教育集团成立于2006年,14年间形成五个业态,其中宁夏百果奇林教育科技有限公司作为业态之一代表蓝怡星健康教育集团出席本次论坛。


宁夏百果奇林教育科技有限公司闫丹丹校长作为代表参加本次中小企业论坛经验分享者。


释放负能量,传递正能量


在大家的眼中,赢得与赢了有什么样的区别。今天在这里闫丹丹老师将通过一项掰拳头游戏带大家切身体会。


作为领导者在与员工的相处中,我们总是将自己放置在领导者的位置,与员工之间将一种上下级关系诠释的清楚明白,将压力集中于一身,紧皱眉头,这在无形中传递给员工一种负面能量,这种能量将直接作用于工作当中并带来工作效率的大幅下降。


因此在与员工的合作相处中,积极向上的态度是一个领导者在面对企业员工时的基本状态。


先有归属感才会有价值感


爱是由被动方来决定还是由主动方来决定?

被动方来决定。

将这种关系应用于企业当中,管理者作为主动方,员工作为被动方,只有当员工感觉到被企业容纳时,它才会有被爱的感觉,而这种被爱将直接转化为自我价值奉献。

这种归属感在工作当中便会以价值来体现。而价值的体现将直接带来企业效益。

人才管理系统也就会在无形中实现。

在纠正行为之前先链接感情


符合并不是等于。


在工作当中做为企业管理者总是容易将员工的个人能力与一切事情挂钩,当遇到某一问题时总是习惯于将这一问题直接抛给员工,让员工靠自身能力去解决,却忽略了,员工只是一个个体,有些问题与能力无关,他需要的是团队共同协作去解决。


做不到便否定员工,这从某一角度来讲已经失去了与员工感情的链接,导致的最终问题就是沟通不畅,问题难以解决。


作为领导者在纠正员工行为之前首先要做的就是让员工与领导者之间在存在上下级关系的同时又存在合作关系,链接与员工之间的感情才可能更为有效的解决问题。

摒弃受害者角色


企业领导者将自己置身于受害者角色时,他是无力的。


在处理问题当中,我们共通的一个观点就是将自己置身于于受害者角色当中,认为事情的结果是因为别人处理不当导致的。


把自己摘干净在企业管理当中是极其错误的一种方式。


当出现问题时,作为企业管理者首先应该做到的是寻找解决问题的方法,而后再根据相应规则判定责任人。


摒弃受害者角色,才可以使自己与员工站立在一条水平线上,看到问题产生的直接因素,从而更迅速解决问题。

闫丹丹校长的分享受到各位中小企业领导者一致认可,也受到启发,并思考之后在企业管理中的新方向。


论坛中各企业纷纷表示就员工素质培训活动愿与闫丹丹老师合作。



中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,宁夏中小企业稳定发展将直接关乎到宁夏地区的经济力量。


在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收、便民利民等方面发挥着举足轻重的作用。


但由于自身规模小、实力弱、抗风险能力低,中小企业发展不仅需要自身努力,也需要政府和社会多方面的支持。


宁夏蓝怡星健康教育集团跻身于中小企业行列, 在吸纳就业、推动创新、增加税收等方面发挥着一定的作用,并不断培养输送宁夏地区所需心理、健康管理、育婴、社工等相关人才。


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